单位文秘网 2020-08-25 16:56:26 点击: 次
篇一:《讲评会个人汇报材料》
讲评会个人汇报材料
在党的群众路线教育实践活动中,我本人反复学习了《论群众路线》等必读书目和习总书记系列重要讲话,认真观看了《苏联亡党亡国二十年祭》、《正道沧桑》、《永远的冀鲁豫》等专题教育片,积极参加xx和xxx组织的各项活动,聆听了领导、专家的系列讲座,收获很大,受益良多。
第一,进一步深化了对活动重要性的认识。开展群众路线教育实践活动,是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策,是顺应群众期盼、密切党与群众血肉联系的重大部署,有利于提高党的执政能力、巩固党的执政地位。
第二,进一步坚定了理想信念。作为一名共产党员,要时刻严格要求自己,时刻发挥模范带头作用,积极争做班子建设的“领头雁”、单位发展的火车头,要做到信念坚定、以身作则、勤政务实、勇于担当。
第三,进一步认清了前进的道路。发展前进的道路不会是一帆风顺的,有平坦的大道也有崎岖的小路,有灿烂的鲜花也有密布的荆棘。作为一名党员干部,一定要努力做到不畏艰险、孜孜不倦,全力为民、奋力前行。
第四,进一步查摆了自身存在的问题。通过教育实践活动,认真聚焦“四风”,深刻反思自我,发现自身确实存在不少“四风”方面问题,找到了制约自己工作和进步的病因和瓶颈,
为自己将来的发展和提高指明了方向。
经过查摆,我发现自身还存在着以下问题和不足。
形式主义方面一是工作上偷懒。存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题,只注重完成任务,不注重任务实效,遇到难题,喜欢找客观理由。二是创新能力差。虽然能够坚持学习政治理论和业务知识,但对理论政策和重大决策研究的不够深入,业务不够精细,理论与实践相结合不够紧密,思想认识和工作方法容易受惯性思维的影响,依据老经验、老方法来开展工作,创新意识和创新能力差。
官僚主义方面一是下基层少。深入到基层一线的时间和次数还有待进一步增加,与企业干部职工、统战对象一起探讨研究不够,没能及时了解他们反映的问题和困难。二是调查研究不深。虽然到基层一线去,但往往是走马观花,蜻蜓点水,对职工群众关心关注的问题掌握得不全面、不深入,服务民生、做好群众工作的方式方法还比较单一,距人民群众的要求还存在着很大差距。三是官老爷习气还存在。群众普遍关心“门难进、脸难看”等热点、难点问题在很大程度上得到缓解,但没有根本解决,有时说话摆官架、打官腔。四是出勤考勤意识不强。没有重要工作时,心里放松,有时出现迟到早退现象,甚至有时出现班上无人现象。
享乐主义方面主要表现在,有时还碍于情面,贪图口福,吃吃喝喝,损害了自身形象和党员形象。
奢靡之风方面不太突出,但还有。主要表现在,艰苦奋斗意识变淡,在工作和生活中不注重俭省节约,造成资源浪费。
教育实践活动成效怎么样,关键看整改和效果。我本人按照“边学边改、边查边改,即知即改、即有即改”的原则,通过努力,享乐主义和奢靡之风方面都有了很大改进,官僚主义也有所改观,但仍需下苦功继续改进。
一是继续加强学习,用学习带动转变。学无止境,通过学习进一步提高认识、素质和能力,提高理论联系实际能力,解放思想,扎实苦干,提高作风和能力建设水平。
二是切实转变作风,用行动赢得支持。牢固树立实干兴邦理念,争取多深入基层、深入一线,认真开展调查研究,优化具体工作方法,进一步强化执行力。坚决杜绝“四风”方面存在的问题,把心思和功夫全部用在保稳定、促发展、惠民生上。
三是严格遵守纪律,用制度巩固成果。不折不扣地配合好上级部署的各项专项整治任务,建立、健全并严格执行统战部内规章制度,巩固整改成果,推进改进作风常态化、长效化、科学化。
篇二:《讲评会汇报材料》
安全保障型城市创建工作讲评会
汇报材料
各位领导、同志们
大家上午好!{公安业务,,,讲评会,,,材料}.
今年以来,市创建办和安监局按照市委、市政府的统一
部署,一方面认真做好协调指导督促全市的安全保障型城市创建工作,另一方面立足行业职能,积极做好安监局标准化监管局委创建和分管行业的创建工作。通过安监系统全体干部职工和各成员单位的共同努力,安全创建工作取得了阶段性成效,先后被省政府评为2011年安全河南创建示范先进县(市),被郑州市政府评为安全郑州创建先进单位。下面,我主要就这两方面工作向各位领导和同志们做以汇报
首先是立足创建办职能,积极协调指导督促和推进全市
的安全保障型城市创建工作。
市创建办按照《安全新郑创建纲要2010—2020年》(新
政[2011]1号文件)要求,紧扣河南省安全保障型城市创建
标准,多措并举,积极推进全市安全保障型城市创建工作。
(一)统筹谋划,确定创建工作思路。市创建办制定了
一年打基础、二年抓规范、三年抓推广、四年抓攻坚、五年抓巩固的创建规划,每年按比例培育创建试点。印发了《安全新郑创建2012年行动计划实施方案》,把2012年的工作分为宣传发动、建设试点、观摩推广、检查验收四个阶段,分步组织实施。同时确定了今年的工作思路,就是围绕“两{公安业务,,,讲评会,,,材料}.
规范一营造”这条主线来抓创建。“两规范”指规范各创建单位的机构牌子制度等硬件和规范档案资料工作台帐等软件,“一营造”指在全社会营造安全创建工作氛围。
(二)大力宣传,营造创建工作氛围。一是充分利用各类媒体营造创建氛围。市创建办先后在中国安全生产网上编发创建专题1期,在省《安全河南创建动态》上专题刊发新郑创建经验1期,在郑州市《安全生产信息》上刊发新郑创建经验1篇,在郑州和新郑电视台播发创建新闻10余条,在新郑市政府网、新郑新闻手机版编发创建信息20余条。同时,制作版面22块,悬挂宣传标语200条,发送手机短信8000余条。发放以创建安全保障型城市为主要内容的《市长致全市市民的一封信》10万余份,《**村党支部、村委致外出务工人员的一封信》5万余份。二是利用安全生产月进行集中宣传。在6月份安全生产月咨询日,设置气柱标语60条,宣传版面30块,发放安全知识扑克5千副,安全知识宣传彩页10万份,安全知识宣传小册子5万份。三是深入服务检查单位进行现场宣传。市创建办4个工作组、市安监局4个执法中队及相关科室经常深入乡镇、企业、学校、村组开展服务检查宣传工作,现场宣传安全创建知识和安全生产常识,起到了较好的宣传作用。
(三)精心指导,悉心培育创建试点。今年,共培育市级安全和谐型村居创建试点34个,安全和谐型学校创建试点34个,安全发展型企业创建试点132个,安全发展型行业创建试点4个,按照创建规划,各类型示范试点已经达到
了40%的比例。目前,各试点安全创建机构牌子、制度版面全部规范到位,档案资料和工作台帐全部规范有序,有效地提升了全市安全创建工作水平。在试点的培育上,一方面是加强理论指导。省、市安监局领导和相关处室多次到我市进行现场检查指导,指明创建的任务和方向,市创建办也结合我市实际,深入研究创建工作,先后以创建领导小组和创建办名义下发文件10余份,规范指导全市的创建工作。另一方面是实践培育。市创建办4个工作组对全市8个重点乡镇、街道办事处和4个重点行业分片包干,现场蹲点进行培育。市安监局各科室结合各自业务,对全市所有创建单位全面进行试点培育。
(四)强化督查,确保创建工作扎实推进。为确保创建工作取得成效,市创建办在年初下发了《新郑市安全保障型城市创建工作考核办法》(新创建[2012]2号文件),严格按照文件要求,对各成员单位进行考核。上半年的日常考核以工作动态形式在全市进行通报。同时,市创建办对安全创建工作日常开展情况,每月进行一次汇总,通过考核达到督查的目的。
(五)及时总结,交流推广创建工作经验。市创建办及时总结各单位安全创建工作中的典型做法和成功经验,编发《创建工作动态》在全市进行交流推广,有效地促进了全市安全创建工作的开展。
其次是立足安监局行业职能,积极完成标准化安监局委创建和分管行业的创建工作。
新郑市安监局连续8年被评为郑州市安全生产工作先进单位。去年以来。按照《安全生产监督管理机构标准化建设标准》,市安监局大力加强了安监机构和人员配置、安全执法经费、办公基础设施、安全生产执法监察装备配备、安全生产执法监察等五个方面的建设。去年底,市安监局和监察执法大队已经通过郑州市验收,获得了标准化安监局和标准化监察大队称号。今年来,市安监局在原有创建标准上进行了提升。一是夯实了监管基础。修订完善了《干部职工守则》、《安全生产监察员工作制度》等三十余项规章制度,并设置了案件处理室、技术装备室、执法人员交流室等专用办公场所。二是丰富了监管手段。为执法人员配备了录音笔、对讲机、震动检测仪等监管检测设备、仪器。三是完善了监管机制。在工作模式上不断进行探索,采取了“服务+监管”的工作模式,寓服务于监管之中,实行了先服务后监管、首查不罚、案件集中审理等多项制度。同时,在全体党员干部中开展“党员进企业,服务送安全”活动,每位党员干部负责一家重点企业,深入生产一线,宣传有关安全生产方针政策,协助企业做好安全培训和隐患排查治理工作。四是提高了监管水平。市安全生产指挥中心应急救援平台已经建成,正在调试运行。
同时,安监局分管煤炭、非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹4个行业的创建工作。对照《安全发展型行业企业创建标准》,大力推进了安全发展型企业创建工作。在具体工作推进上,一是抓了安全事故隐患整改这个重点,注重监管实
效,确保不出事故;二是抓了科技支撑这个难点,提高设备本质安全水平,实现实时动态监管,解决监管难题;三是抓了宣传教育这个弱点,营造安全文化氛围,增强职工安全意识,提高职工安全素质;四是抓了示范试点这个亮点,截止目前,4个行业共培育完成10个示范试点,已经基本达到安全发展型企业的标准。通过狠抓以上4个方面工作,这4个行业的创建工作取得了明显成效。今年来,没有发生一起安全生产事故,保持了安全生产形势持续稳定。国投河南新能开发有限公司荣获国家级安全质量标准化煤矿称号,河南庆安化工高科技有限公司荣获郑州市安全生产标准化三级企业称号。
一年来,我市安全保障型城市创建工作在市委市政府的坚强领导下,在各安委会成员单位的共同努力下,在社会各界群众的共同参与下,取得了阶段性成效。6月14日,省安全生产领导小组办公室、省安委会办公室《安全河南创建动态》第61期专题编发了新郑的创建工作经验,对我市的安全创建经验给予了总结和推广。但是,安全创建工作、安全生产工作只有起点,没有终点,任重而道远。我们将在今后的工作中继续努力,不断取得新的成绩。
汇报完毕,谢谢大家。
篇三:《公安院校学生社会责任感现状与问题分析》
公安院校学生社会责任感现状与问题分析
摘要:公安院校学生社会责任感的强弱,直接影响他们今后的工作态度和工作绩效,进而影响到社会的公平、正义,为此,加强公安院校学生社会责任感培养有着十分重要的意义。为了准确了解和把握公安院校学生社会责任感的现状,有针对性地加强公安院校学生社会责任感的培养,笔者采用问卷调查法、讨论法等,对江西警察学院大学生进行了问卷调查。本文在问卷调查的基础上,在自我认知、学习态度、处事原则、家庭责任等诸多方面上进行分析研究并得出公安院校学生社会责任感认知的程度,同时从理论知识、学校管理、自我修养和奉献精神等几个方面来加深对大学生社会责任感的培养。
关键词:公安院校 大学生 社会 责任
通过对江西警察学院2008、2009、2010、2011、2012各年级的调查问卷进行研究分析,我们充分认识到,加强对公安院校学生的社会责任感培养十分重要。在本文中,课题小组成员对公安院校学生社会责任感现状进行调查分析并进行前期研究。
1 公安院校学生的成员构成
公安院校学生的家庭经济状况、自身的文化水平和父母受教育程度等,对大学生的心理形成和发展起举足轻重的作用。当前公安院校学生的人员构成有以下两个特点:(1)独生子女多。当前公安院校学生中独生子女约占总数的41%。大部分父母表现出对孩子的溺爱,孩子
篇四:《2015年管理提升讲评会汇报材料》
2015年度管理提升讲评会汇报材料
三季度以来,在公司党政领导的正确领导下,我们安全监察科坚持问题导向,不断加强团队建设,完善安全管理制度,针对在安全管理上暴露的问题,积极采取措施,不断强化安全管控执行力,安全管理水平进一步提升。下面我汇报一下三季度安全管理情况
1、三季度各单位安全绩效考核情况
综掘队共考核122分、开拓服务队共考核66分、抽放队共考核43分、综采队共考核35分、通风科共考核30.5分、机电队共考核12分、安全监察科考核14分、运行队共考核19分、运输队共考核19分、准备队共考核9分、监测队共考核6分、机电科共考核0.2分。具体各单位事故和隐患情况已在四季度安委会上进行了通报。
三季度安全绩效考核分析
2、安全管理存在问题分析与采取的措施。
一是安全意识不强,安全生产责任意识淡薄,职工自我保护能力差,习惯性违章屡禁不止,人员责任事故时有发生。在检修、施工中不认真落实现场安全组织措施和技术措施。二是管理工作不到位,一些单位轻视日常管理。抓安全时紧时松,不能居安思危,管理松懈,出了事故才认真抓。业务科室检查督促不到位,只满足于传达与要求,缺乏跟踪检查、指导帮助和监督。三是习惯性违章,有些临时性工作,特别不安操作要求进行,图省事,往往酿成事故。四是运行管理不严,对管理和设备存在的缺陷不分析、对细节问题视而不见、避而不谈,对那些看上去不起眼的小缺陷、重复缺陷、习惯性违章抱着不足挂齿、微不足道的态度,安全管理措施没有完全落到实处。五是安全规章制度没有真正执行到位,安全生产责任考核奖惩制度并不严格或执行得不严格,所有的规章制度没有真正执行到位,而是走形式、走过场、应付上级领导,对规章不懂装懂,稀里糊涂,有的职工思想麻痹,工作中凭经验而想当然地办事,不履行规范的操作程序。
3、针对问题采取的措施
一是制定并下发了《隐患排查标准》、《三违和失职管理办法》、《安全管理对标实施方案》、《关于加强西翼掘进头面安全隐患管理方案》,《迎接上级单位检查配检规定》各项规定,突显区队现场隐患排查管理主体责任,对现场隐患排查出的问题,对区队负责人进行责任性的考核,把防范事故的重点放在预先发现、鉴别、判断可能导致事故的潜在危险因素和控制防范措施上。二是落实岗位安全责任制,把企业的安全生产目标真正地落实分解到员工,让制度管人,让制度管事,把所有的规章制度真正执行到位,以制度与考核的约束来开展安全管理,做到制度化、规范化管理。三是安检工配发了《上岗作业记录本》,加强现场安检工现场规程措施自学、培训和现场监督考核力度,提高现场安全检查工发现问题能力,规范现场作业程序,实现作业标准化、管理规范化;通过加大现场办公,安全小分队活动形式,加强现场安全措施标准化管理,保证现场安全技术措施的落实;通过安全信息下发典型事故案例,开展安全警示教育,努力营造安全
文化氛围,以提高单位的安全水平。四是规范安全生产管理,加强现场管理,严格遵守各项安全制度规定,认真履行好安全监督职责,做到思想认识到位、监督职责到位。
4、团队建设情况
紧紧围绕安全监察科职能职责,不断提高团队执行力,针对在安全管理过程中发现“失之于软、失之于宽”等现象,安全监察科不断加强全科干部职工业务素质培训,对于个别安检人员的不作为行为,坚决做到发现一起处理一起,发现一个打击一个;对于基层队组举报的安检工“吃、拿、卡、要”现象,专门进行了调查,并在科内进行了处理,要求全体管理人员和安检工认真反思,签订了承诺书,今后凡队组举报,查证属实的,一律清除出安监队伍,管理人员一律免职;对事故分析处理上,严格按照公司相关制度执行,发现“失之于软、失之于宽”等现象,进行责任倒查,严厉处罚。
5、内部管理制度的审核执行情况
一是制定并下发了《安全生产岗位责任制》,强化内部执行力建设,对于工作不认真、执行不到位人员按照安全监察科管理制度进行了绩效考核;二是组织管理人员和安检工进行了相关制度的学习,并及时对学习情况进行了考试;对于安全监察科下发的制度,突出检查的检查,对制度落实情况进行跟踪,努力做到揪出不落实的人,抓住不落实的事,并严格处理。
6、管理提升存在的问题和不足{公安业务,,,讲评会,,,材料}.
一是安检工和管理人员的业务素质需进一步加强培训,责任心不强,现场把关不力;二是干部的业务能力也需要进一步提高,以便应付我矿愈加艰巨的安全工作;三是各业务科室的业务保安责任落实不到位,造成了一些不应该发生的隐患事故。四是职工培训力度不足,造成操作技能不熟练,事故排查处理时间过长,延误生产。
安全监察科 2015年10月28日
篇五:《集中讲评会发言材料》
集中讲评会发言材料
党的群众路线教育实践活动开展以来,通过认真研读各级领导讲话和群众路线的精典论述,听领导上党课,观看专题片,瞻仰烈士陵园以及与同志们专题讨论交流,我在思想上有了新的认识,现将活动以来个人的一些体会汇报如下
一、主要收获{公安业务,,,讲评会,,,材料}.
作为一名共产党员,我认识到,必须时刻学习,才能不落伍。通过学习,真正提了神,醒了脑,找到了自己的不足,意识到自己真是落伍了。通过学习强化了宗旨意识,增强了宗旨理念和廉洁意识。
通过学习教育,一方面解决了不能把学习成效转变成工作成效的问题。围绕教育实践活动认真做好上级交办的任务,真正做到“两促进、两不误”。二、解决了大局意识不强,工作中畏难发愁问题。以前考虑问题,考虑大局少,遇到困难总想绕着走。通过学习教育,认识到,只要是上级或者是县委县政府确定的事情,困难再大,必须无条件服从,不折不扣完成。三、弄清楚了“为了谁、依靠谁、我是谁”。一切为了群众,一切依靠群众,人民群众是我们的衣食父母,更加坚定了踏踏实实为群众办实事,为群众谋发展的决心。
二、主要缺点和不足
1、形式主义方面
自己平时学习不够,向书本学习不够,向同志们学习不够,向群众学习不够,向实践学习不够,学习也过于侧重于单纯学习,写心得,谈体会,没有能把学习成效转化为工作成效,理论和实践不能深入的结合。工作不能高标准严要求,接到工作任务,首先想到的是按要求完成,而不是怎样做到最好,影响了工作效果。工作缺乏创新意识,习惯于走老路,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么。
2、官僚主义方面
联系群众、服务民生不够。虽然经常到基层去,但对群众关心关注的问题了解掌握得不全面、不深入,服务民生、做好群众工作的方式方法还比较单一,到基层一线的时间和次数还有待进一步增加。
3、享乐主义和奢靡之风方面
艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统标准有所降低。有爱面子的思想,无论是在单位还是家庭,总是有条件就想吃的好一点,穿的讲究点。工作作风方面,埋头苦干,扎实工作的标准有所降低。
二、原因分析(转载自
产生以上缺点的客观原因是多方面的,比如上班用于业务工作的时间多,用于专心学习的时间少,批评和自我批评少,但归到根本,还是主观上对自己缺乏高标准、严要求的结果。主要原因有
1、理想信念不够坚定,认识上有差距。工作干久了,有歇一歇,喘口气的思想。不能时刻保持昂扬向上的工作干劲,缺乏持久性和坚韧性。
2、学习的自觉性不强。有重业务、轻学习的思想,导致思想观念不能与时俱进,工作缺乏创新,循规蹈矩。
3、公仆意识淡化,全心全意为人民服务的意识有所淡化,作为一名工作人员,只为完成工作而工作,扑下心来为下属和服务对象想事、谋事、干事的时间少。
(责任编辑:单位文秘网) )地址:https://www.kgf8887.com/show-237-13347-1.html
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