单位文秘网 2020-09-13 09:46:24 点击: 次
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法院实习报告:XX最新法院实习报告
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提起诉讼的比例高于男性,整理案卷中有 10份离婚案
件,其中有9份是女方提起的,这反映出当今妇女维权意识 增强,妇女地位提高 ④一方不出庭,诉讼文书采取公告送 达的增多⑤因家庭矛盾引起离婚较多,多集中于外出打工 者,且都是在春节后不久提起离婚。
2、 道路交通事故案件,案件的共性:一是受害人及其 亲属依法维权意识增强,案件增长幅度大。二是原告索赔数 额高,原告胜诉率高,获赔数额相对较少。三是车辆及人员 的流动性,法院受理案件后,送达诉状副本、举证通知、开 庭传票比较难,直接影响了案件的审理进度,增大了案件的 审理难度,审理周期相对较长。四是判决裁定确定的民事赔 偿执行不到位现象突出,法院受理的该类案件,大多是肇事 者无能力赔偿或双方就赔偿额度未达成一致意见,交警部门 调解不成的情况,这严重影响当事 ******益和司法。
3、 劳动合同纠纷,在法院听了一起关于劳动合同的案 件,发现在辩论过程中,用人单位的代理人总在强调用人单 位和劳动者之间的关系是劳务关系,或者强调是雇佣关系, 而劳动者的代理人强调用人单位和劳动者之间是劳动关系, 是一种没有签定劳动合同的事实劳动关系。所以我专程上网 查了一下他们的区别:
从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。
即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织,另一方是 劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人, 或者都是单位,
也可能一方是单位,一方是个人。
从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单 位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章 制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安 排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动 者只是按约提供劳务,用工者也只是按约定支付报酬,双方 不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利 和义务。从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式 一般是按月支付工资,有规律性。劳务关系多为一次性的或 按阶段按批次支付,没有一定的规律。
从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单 位与劳动者之间的纠纷,应由劳动法来调整。劳务关系中产 生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,应 由民法来调整解决。
本次实习开阔了我的视野,在实践中我的专业知识得到
,也使我对法律在现了巩固,解决问题的能力也受到了锻炼 实中的运作有了初步的了解。此外
,也使我对法律在现
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